湖南懷化國(guó)際陸港辰溪港區(qū)發(fā)展有限責(zé)任公司2025年公開招聘工作人員公告

        湖南懷化國(guó)際陸港辰溪港區(qū)發(fā)展有限責(zé)任公司（以下稱：陸港公司，國(guó)有獨(dú)資）成立于2023年10月27日。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開招聘4名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。按照公開招聘信息發(fā)布、線下報(bào)名、資格審查、面試、體檢考察、聘用等程序進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

詳見《湖南懷化國(guó)際陸港辰溪港區(qū)發(fā)展有限責(zé)任公司2025年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1）

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.五官端正，肢體健全，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具體崗位計(jì)劃、年齡、學(xué)歷、專業(yè)及其他要求詳見附件1.

（二）有以下情形之一者不得報(bào)名參與應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被辭退、開除公職的人員；

2.正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.在各類公開招聘中因違反規(guī)定被記入誠(chéng)信檔案庫的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.有吸毒史、精神病史的人員；

8.法律政策規(guī)定不得聘用為國(guó)有企事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序和要求

（一）信息發(fā)布

招聘信息于2025年4月3日向社會(huì)公布。

（二）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2025年4月10日9:00至4月11日17:00止。

2.報(bào)名方式：采取線下報(bào)名方式進(jìn)行，每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名地點(diǎn)：辰溪產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)三樓；聯(lián)系人：嚴(yán)女士15211535296

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息， 報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消相應(yīng)資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。

報(bào)考人員需提供材料

（1）本人二代居民身份證原件及復(fù)印件1份；

（2）本人學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；

（3）有效期內(nèi)的本人《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)下載打印，近期有效）1份。

（4）戶籍所在地公安部門近期開具的無犯罪記錄證明原件；

（5）1寸免冠正面近照2張；

（6）報(bào)考崗位計(jì)劃表中其他條件約定的相關(guān)資質(zhì)及證明材料。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，招考單位均可以取消其報(bào)考資格或者錄用資格。

（三）面試

1.面試時(shí)間：準(zhǔn)考證通知時(shí)間為準(zhǔn)；面試地點(diǎn)：辰溪產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)三樓會(huì)議室。

2.面試對(duì)象為資格審查合格人員。

3.面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

4.參加面試人員需攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試地點(diǎn)的視作主動(dòng)放棄。

5.公開招聘計(jì)劃人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:2.達(dá)不到開考比例的經(jīng)招考單位研究同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消該招聘計(jì)劃。招考崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到60分以上方能進(jìn)入下一程序。

（四）體檢

1.根據(jù)成績(jī)排名從高分到低分按照招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。

2.確定進(jìn)入體檢名單的應(yīng)聘人員由湖南懷化國(guó)際陸港辰溪港區(qū)發(fā)展有限責(zé)任公司統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由考生自負(fù)。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.體檢嚴(yán)格參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉和〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)（2016）140號(hào)）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按要求參加體檢或體檢不合格的，不予聘用。在體檢中弄虛作假，或有意隱瞞相關(guān)疾病試圖蒙混過關(guān)的，取消聘用資格。

4.由于體檢不合格造成的招聘崗位缺額，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績(jī)決定遞補(bǔ)或不遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，則按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員仍需按規(guī)定進(jìn)行體檢。若遞補(bǔ)一次，仍無合格人選的，取消該崗位當(dāng)次聘用計(jì)劃。

（五）考察

體檢合格人員列為考察對(duì)象。由招聘單位進(jìn)行考察?？疾旌细袢藛T列為擬聘用對(duì)象，同時(shí)對(duì)擬聘對(duì)象進(jìn)行資格終審?？疾鞂?duì)象達(dá)不到招聘崗位應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合應(yīng)聘崗位要求的，不得確定為擬聘用對(duì)象。

（六）聘用

本公司將按《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，與其簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考察合格后轉(zhuǎn)為正式員工，采取“底薪＋績(jī)效”方式，綜合薪資為3-10萬/年，繳納五險(xiǎn)一金。試用期滿考察不合格視情節(jié)延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同。

五、本招聘簡(jiǎn)章由湖南懷化國(guó)際陸港辰溪港區(qū)發(fā)展有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

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湖南懷化國(guó)際陸港辰溪港區(qū)發(fā)展有限責(zé)任公司

2025年4月3日

相關(guān)文件

招聘計(jì)劃表.xlsx